Respeitamos e valorizamos a inclusão e a diversidade. Nossas vagas de emprego são abertas a todos de forma igualitária. Avaliamos os(as) candidatos(as) de acordo com a sua experiência e competência. Aqui terminam todas as diferenças, somos todos iguais.
Se você acredita que está preparado (a) para fazer parte de uma das empresas nacionais que mais cresceram nos últimos anos, esta é a hora.
Sempre procuramos por profissionais capacitados, dinâmicos e dispostos a novos desafios.
Preencha os campos abaixo corretamente. Havendo uma vaga para o seu perfil profissional, o setor responsável entrará em contato.
Boa sorte!
O Titular é ciente e concorde com o tratamento dos seus dados pessoais fornecidos ao Controlador, cuja autorização abrange exclusivamente as finalidades específicas descritas abaixo, que não constituem autorização geral e irrestrita para utilização dos seus dados e imagem, mas, sim, relacionadas ao campo trabalhista na fase pré-contratual, e, sendo o caso, nas fases contratual e pós-contratual, que incluem:
1.1. A gestão para seleção de candidatos que buscam a sua colocação profissional na empresa Controladora e, ainda, para preenchimento de eventuais vagas de emprego disponíveis, de modo a viabilizar a sua identificação e o contato por diversos meios;
1.2 Quando necessário, viabilizar o acesso do candidato às nossas instalações para participação em etapas presenciais do processo seletivo;
1.3. A manutenção de um Banco de Dados de currículos com os profissionais do mercado para futuras seleções e contatos com os candidatos, elaborações de relatórios, bem como para envio de informações sobre novas vagas disponíveis e/ou eventos promovidos pelo Controlador;
1.4. No caso de contratação efetiva (se ocorrer), a elaboração da documentação necessária e exigida legalmente para formalização da admissão e, para a legítima execução do contrato.
Durante o processo seletivo, o (a) candidato (a) enviará, voluntariamente, seu currículo por e-mail ou por sites parceiros como forma de se candidatar a uma das vagas disponíveis na "ZINHO", podendo, ainda, preencher alguns formulários e questionários com informações pessoais e profissionais em fases mais avançadas da seleção.
2.1 O (a) candidato (a) pode enviar seus dados pessoais através de submissão de candidaturas às vagas das empresas do grupo divulgadas em plataformas parceiras, a exemplo do Linkedin, Facebook, Balcão de Empregos, Empregos.com, Catho, e Indeed.
2.2 Dados pessoais também poderão ser coletados por meio de algum de nossos dispositivos de controle de acesso, especialmente para a identificação dos candidatos e permissão de sua entrada em nossas instalações.
A fim de possibilitar a seleção de currículos, bem como efetivar as contratações, o Controlador fica autorizado a realizar o tratamento dos seguintes dados pessoais fornecidos pelo Titular:
Nome completo; endereço completo; data de nascimento; estado civil; sexo/gênero; número e imagem de documentos pessoais e profissionais; dados biométricos; imagem e voz; números de telefone / WhatsApp; endereços de e-mail; dados de saúde fornecidos (inclusive quanto a deficiências para preenchimento de vagas específicas); nível de instrução ou escolaridade; antecedentes criminais (para preenchimento de vagas específicas da área de gestão e financeira); informações profissionais atuais e anteriores; informações sobre idiomas, informática e outros conhecimentos técnicos/específicos; pretensão salarial; informações sobre o núcleo familiar; informações sobre rotina, lazer e costumes; respostas e notas de testes e exames cognitivos; numeração para uso de uniforme e EPI's.
3.1. O Titular é responsável exclusivamente pela precisão e veracidade dos Dados Pessoais fornecidos, bem como pela sua atualização e exatidão.
Nos termos do art. 5°, inciso X, da Lei nº 13.709/2018, o tratamento é toda operação realizada com dados pessoais, como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.
Os dados pessoais coletados serão analisados pelos profissionais responsáveis pela condução do processo seletivo, vinculados à nossa área de Recursos Humanos, bem como pelos gestores responsáveis pela solicitação de contratação.
O Controlador garante a confidencialidade dos dados pessoais descritos no item 3 (três), ficando autorizado a compartilhá-los com os Agentes de Tratamento de Dados para atendimento das finalidades contidas no item 1 (um) deste termo, observando-se, ainda, os princípios e as garantias constitucionais, inclusive, as estabelecidas pela Lei nº 13.709/2018.
5.1. Ressalva-se, todavia, a obrigação legal do Controlador de revelar às autoridades públicas competentes os dados pessoais e quaisquer outras informações que estiver em seu poder, em conformidade com as disposições legais e regulamentares aplicáveis ao caso.
O Controlador responsabiliza-se pela manutenção de medidas de segurança, técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.
6.1. O Controlador comunicará ao Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) a ocorrência de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante ao Titular, nos termos do art. 48 da Lei nº 13.709/2018.
Os Dados Pessoais coletados e os registros de atividades são armazenados em ambiente seguro e controlado pelos seguintes prazos:
a) Durante todo o período em que os mesmos forem pertinentes ao alcance das finalidades listadas no item 1 (um) deste termo, até o prazo máximo de 12 (doze) meses, em se tratando de armazenamento em Banco de Dados de currículos;
b) Pela comunicação do Titular, inclusive no exercício de seu direito de revogação do consentimento conforme disposto no § 5º do art. 8º desta Lei, resguardado o interesse público;
c) Por determinação da autoridade nacional, quando houver violação ao disposto nesta Lei.
O consentimento, fornecido no ato do envio do currículo pelo Titular ciente do presente documento, poderá ser revogado a qualquer momento, nas limitações estabelecidas na norma vigente, da seguinte forma:
a) mediante Solicitação Escrita via e-mail, dirigida ao endereço eletrônico trabalheconosco@zinho.com constando no título REVOGAÇÃO/OPOSIÇÃO TRATAMENTO DE DADOS, e, na descrição do e-mail nome completo, endereço postal e telefone, com a devida comprovação do seu recebimento; OU
b) mediante Solicitação Escrita via correspondência, dirigida ao endereço mencionado no início, constando nome completo, endereço postal, telefone e e-mail para contato.
8.1. Ressalta-se que, no caso de o Titular revogar o consentimento para tratamento de dados, findos o prazo de manutenção e a necessidade legal, os mesmos serão excluídos com uso de métodos de descarte seguro, ou utilizados de forma anonimizada para fins estatísticos, nos termos do art. 16 da Lei 13.709/2018.
8.2. O Titular tem a ciência de que caso retire o seu consentimento para tratamento de dados, a finalidade de seleção fica prejudicada totalmente.
O Titular tem direito a obter do Controlador, em relação aos dados por ele tratados, a qualquer momento e, mediante requisição escrita prévia enviada por meio de correspondência dirigida ao endereço constante no início ou por meio do endereço eletrônico trabalheconosco@zinho.com, as seguintes informações:
I - confirmação da existência de tratamento;
II - acesso aos dados;
III - correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
IV - anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na Lei nº 13.709;
V - portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa e observados os segredos comercial e industrial, de acordo com a regulamentação do órgão controlador;
VI - eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 da Lei nº 13.709/2018;
VII - informação das entidades públicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados;
VIII - informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa;
IX - revogação do consentimento, nos termos do art. 8º, §5º, da Lei nº 13.709/2018.